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可持续发展报告重点
我们是欧洲最清洁的能源生产商之一，我们的行动以我们雄心勃勃的环境目标为指导。我们可靠地生产和提供清洁能源，并帮助工业过程脱碳和增长。
我们2022年可持续发展报告将于本月晚些时候发布。
2021年可持续发展重点
- 3类温室气体排放的新减排目标;最迟到2035年达到35%(与2021年基准年相比)
- 实现生物多样性目标;Fortum开展了13项主要的自愿措施，以改善物种的生存条件并加强种群数量
- Fortum发布了第一份气候游说报告;富通希望成为推动企业在气候变化倡导方面提高透明度和问责制的先行者
- 员工和承包商的安全始终是富腾的首要任务;2021年，我们推出了《安全基本规则》，以支持改善富腾的安全绩效
- 在《2021年欧洲董事会女性性别多样性指数》中，富通综合排名第22位，是芬兰公司中最好的
常见问题
富通可持续发展议程的关键议题是什么?
所引起的异常情况新型冠状病毒肺炎流感大流行从2021年开始，富通的首要任务是确保员工和承包商的健康和安全，并保持业务连续性。这些目标都很好地实现了。
我们继续实施我们的战略推动清洁能源的转型，我们的coal-exit进展顺利。富通的战略重点是将我们的业务转变为碳中和。我们已承诺到2050年在全球实现碳中和(范围1、2和3)目标，与《巴黎协定》的目标一致，并在我们欧洲这代人(范围1和2)到2035年实现碳中和。
除了气候目标，富腾还有一个生物多样性目标2021年，通过实施13项旨在改善物种生存条件和加强种群数量的主要自愿措施，实现了这一目标。在2022年，我们的目标是制定一项基于科学的战略，以衡量和加强集团业务和新发展对生物多样性的影响。
的安全确保员工和承包商的安全仍然是富腾的首要任务，我们于2021年推出了《安全基本规则》，以支持提高富腾的安全绩效。与Uniper一起，我们还启动了几个关键安全流程的调整。
我们对俄罗斯对乌克兰的袭击感到震惊和悲痛。富通和Uniper都就地缘政治局势所导致的商业决策进行了沟通。目前的事态发展为电力供应的可持续性、可负担性和安全性等式增加了一个新变量，即独立性。这是我们在整个欧洲推进能源转型时必须考虑的问题。
为什么富通的二氧化碳排放量在2021年有所增加?
在2020年下降之后，随着经济复苏和社会学会应对Covid-19大流行，我们市场地区的能源消耗在2021年有所增加。为了确保电力供应，当局下令在德国使用储备煤电。再加上欧洲和俄罗斯的经济复苏和化石发电的增加，导致了我们直接范围1排放的增加。
然而，我们的气候目标仍然存在。我们的目标是在2035年实现欧洲这代人的碳中和，最迟在2050年实现全球业务的碳中和，与《巴黎协定》的目标一致。我们还制定了减少间接第三类温室气体(GHG)排放的新目标，这类气体在我们的温室气体排放总量中起着重要作用
我们的煤炭退出正在顺利进行，在不到一年的时间里，我们已经能够宣布，与最初的时间表相比，我们在德国和英国的六座燃煤电厂将加速淘汰煤炭。到2030年，富通将逐步淘汰或退出约8吉瓦的燃煤发电。我们还将加强和发展无二氧化碳发电。我们的目标是到2025年新增可再生能源装机容量1.5-2吉瓦。
我们的气候目标
- 到2030年，欧洲发电的二氧化碳排放量(范围1和2)至少减少50%(与2019年基准年相比)
- 欧洲最迟在2035年实现碳中和(范围1和2)
- 与《巴黎协定》的目标一致，最迟在2050年实现全球碳中和(范围1、2和3)
- 到2035年将范围3的温室气体排放量最迟减少35%(与2021年基准年相比)
富腾是否会停止从俄罗斯进口天然气、煤炭和核燃料?
在芬兰，我们暂时不会从俄罗斯购买煤炭、颗粒或生物质，用于我们在埃斯波(Espoo)和梅里波里(Meri-Pori)的发电厂。我们在芬兰的洛维开云官方网站入口网址萨核电站目前从俄罗斯燃料公司TVEL采购燃料。目前的合同有效期到我们目前的经营许可证到期为止，即到2027年和2030年。目前，该核电站的核燃料储存时间最长可达两年。市场上也有其他供应商可以满足Loviisa的需求。
我们已经决定在其他运营国家取代俄罗斯燃料。在芬兰，我们不从俄罗斯购买化石燃料、颗粒或生物质，用于我们在埃斯波(Espoo)和梅里波里(Meri-Pori)的发电厂。Fortum从俄罗斯TVEL(隶属于Rosatom)购买核燃料，用开云官方网站入口网址于其在芬兰的Loviisa核电站;不可能快速更换供应商，例如，由于所需的认证和许可程序。与俄罗斯TVEL的燃料协议有效期至当前运营许可证到期，即2027年和2030年。2022年春季，富尔通为Loviisa发电厂申请了新的运营许可证，有效期至2050年，并宣布将为新运营许可证期间的燃料供应安排招标过程。2022年11月富腾与西屋电气公司签署了一项协议为Loviisa发电厂设计、许可和供应一种新型燃料。该协议支持了富尔通加强能源供应安全的目标;从使用新燃料中获得的经验将为成功的燃料招标创造先决条件。
你的混合工作方法是什么?富腾的人怎么样?
富腾继续推进劳动力2.0，这是一项战略倡议，旨在分析我们需要在工作方式中实施哪些结构性的长期变革。该倡议在某种程度上与Uniper的等效倡议“neo -新常态”合作。
我们设计了富通的混合工作原则，建议员工至少在办公室工作和合作两天，其余时间则根据团队的决定和偏好进行安排。灵活性是模型的关键，我们相信协作和物理会议。
2000多名员工进行了整体健康评估。该调查对个人层面的幸福状况进行了广泛的概述，但它也是在组织的不同层面发展幸福的工具。这项调查的结果在生活享受、工作表现和工作中的核心幸福感方面都很突出;例如，76%的受访者认为他们所做的工作对他们来说是有意义的，86%的受访者认为他们可以影响他们的工作。
多元化和包容性在富腾的作用是什么?
多元化和包容性是我们公司在所有市场取得长期成功的关键。由波士顿咨询集团和联合国妇女署开展的多元化、公平和包容(DEI)调查显示，93%的富通受访者认为DEI对未来竞争力至关重要，84%的受访者表示我们的文化具有包容性，56%的受访者认为富通拥有明确的多元化和包容战略和目标。
调查结果表明，我们有改进的地方。然而，我们也取得了进展。在欧洲女性董事(EWoB)性别多样性指数中，富通是芬兰上市公司中表现最好的，排名22/668。在芬兰企业中，富通在高管职位性别多样性方面的进步最大。在富通的所有高管职位中，目前44%由女性担任，57%的董事会成员和33%的管理团队成员为女性。
简而言之就是2021年
福尔通实现了2021年生物多样性目标，即采取至少12项主要自愿措施，改善物种生存条件，增强种群数量。除了我们现有的气候目标外，富敦还设定了一个新目标，即最迟在2035年(与2021年基准年相比)将范围3的温室气体排放量减少35%。
2019冠状病毒病(Covid-19)大流行造成的特殊情况持续到2021年，员工和承包商的安全仍然是富通的首要任务。员工福利计划突出了与精神能量、适应力和身体健康相关的主题。此外，富腾还推出了《安全基本规则》，以支持提高富腾的安全绩效。