FORTUM公司证券交易所发布2023年5月2日8:30 e
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后讨论Fortum 2023年4月13日的年度股东大会上,股东大会决定拒绝咨询决定公司的薪酬报告2022年的理事机构。Fortum新任董事会已经重新评估薪酬限制的实现提出过桥融资安排的芬兰国家去年秋天。
根据协议的条款,固定工资的Fortum领导团队将不会增加在2022年和2023年,领导团队的成员也不会接受短期或长期绩效奖金为那些年。这些限制已经完全实现。
长期激励计划,董事会已经决定所有年将测量的结果,但没有股票可以赢得了在2022年和2023年。因此,最大数量的股票Fortum领导团队的成员可以获得将减少1/3和2/3按照薪酬限制。这将导致一个结果的9% pre-restriction最大在2020 - 2022年计划,定于2024年春天与交付。相比之下,其他参与者的结果2020 - 2022年的计划是14%,在2023年的春天。同样的原则也适用于所有其它分享计划,正在进行在2022年或2023年。
“我答应在年度股东大会,董事会将领导团队的分享激励进行审查。我们已经重新评估的实施限制规定过桥融资安排,并相应地改变了决定,”说米凯尔Silvennoinen董事会主席。
Fortum的领导团队通知董事会,他们会自愿放弃股票交付定于2024年春季。
“整个Fortum领导团队支持董事会的决定和一直以来沟通协议签订与芬兰国家去年秋天,他们将接受任何限制他们的赔偿。领导团队成员通知董事会,他们将放弃股票这将是明年春天交付。我很欣赏他们的决定,”Mikael Silvennoinen说。
因此大桥融资协议不再有效,因为Fortum已经全额支付了部分画。Fortum的财务状况是固体,没有必要再过桥融资。然而,限制高管薪酬为2022年和2023年继续适用。
“Fortum所有先决条件对于一个成功的未来,核心业务非常的好,有一个不断增长的需求为公司的专业知识和服务。社会的电气化明显加速,能源转换正开始成为现实。Fortum现在关注其战略的实施;提供清洁能源,加快脱碳工业在北欧国家。在这部作品中,董事会希望支持公司,”Mikael Silvennoinen总结道。
Fortum将补充2022年的薪酬报告重申了数据。补充将Fortum网站上公布最新周五5 2023年5月。
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