报酬

Fortum AGM 2023 resoved根据股东提名委员会的建议,董事会的成员的费用保持不变如下:

欧元	2023年
年费为董事会的工作
椅子	88800年
副主席	63300年
审计和风险委员会主席 如果不是同时主席或副主席)	63300年
成员	43100年
固定费用为该委员会的工作
审计和风险委员会的成员	3000年
提名与薪酬委员会主席	5000年
提名与薪酬委员会的成员	2000年
任何额外的委员会主席由董事会决定	5000年
任何其他委员会成员由董事会决定	2000年
会议费用(包括委员会会议)。
会议费用	800年
会议费用,以防成员前往会议之外他/她居住的国家	1600年
会议费用当成员参与决策的会议通过远程连接或证实没有召开会议	800年

董事会工作的年费的董事会成员在公司股票和现金支付的方式,大约有40%的年费的支付的股票收购代表在董事会成员的名称,和其余的现金。公司支付的成本和相关的转让税购买公司的股票。会议费用和固定费用为该委员会的工作是完全以现金支付。

2022年补充Fortum薪酬报告

Fortum出版公司的理事机构的薪酬报告2022 2023年3月3日在其网站上,并提出年度大会Fortum举行2023年4月13日按照芬兰公司的行为。年度股东大会决定拒绝一个顾问的薪酬报告投票。会后,Fortum的新董事会重新评估的实现薪酬的限制与芬兰国家去年秋天和过桥融资协议改变了前董事会所做的解释。

2023年5月2日,Fortum发表证券交易所发布。新董事会的决定后,以前发布的薪酬报告,和被认为是2023年4月13日召开的年度股东大会上,不再是最新的。

证券交易所发布出版的2023年5月2日Fortum总结如下:

后讨论Fortum 2023年4月13日的年度股东大会上,股东大会决定拒绝咨询决定公司的薪酬报告2022年的理事机构。Fortum新任董事会已经重新评估薪酬限制的实现提出过桥融资安排的芬兰国家去年秋天。

根据协议的条款,固定工资的Fortum领导团队将不会增加在2022年和2023年,领导团队的成员也不会接受短期或长期绩效奖金为那些年。这些限制已经完全实现。

长期激励计划,董事会已经决定所有年将测量的结果,但没有股票可以赢得了在2022年和2023年。因此,最大数量的股票Fortum领导团队的成员可以获得将减少1/3和2/3按照薪酬限制。这将导致一个结果的9% pre-restriction最大在2020 - 2022年计划,定于2024年春天与交付。相比之下,其他参与者的结果2020 - 2022年的计划是14%,在2023年的春天。同样的原则也适用于所有其它分享计划,正在进行在2022年或2023年。

Fortum的领导团队通知董事会,他们会自愿放弃股票交付定于2024年春季。

因此大桥融资协议不再有效,因为Fortum已经全额支付了部分画。Fortum的财务状况是固体,没有必要再过桥融资。然而,限制高管薪酬为2022年和2023年继续适用。

根据董事会的决定和Fortum领导团队的成员,Fortum重申2022年薪酬报告和一个额外的补充报告的开始。这个网站也显示更新补充。链接到Fortum薪酬报告2022

2022年9月6日Fortum与芬兰国家签署了过桥融资安排的抵押品需求北欧电力商品市场。关于薪酬管理的安排也包含一定的限制。固定工资Fortum行政管理以及费用支付2022年董事会不会增加(作为协议的签署日期)和2023年。Fortum管理的成员也将不支付任何短期或长期激励(STI和LTI项目)积累在2022年和2023年。

Fortum 2022年9月21日,德国政府和unip签署协议原则上由Fortum将出售其股票在unip SE德国状态。2020年3月以来,Fortum绝大多数老板unip SE和unip被合并为一个子公司。根据协议原则上,Fortum完全剥离了所有权unip德国状态导致Fortum unip失去控制和deconsolidating unip从2022年第三季度。被剥离业务包括所有操作在Fortum unip段。这项协议是2022年12月21日完成。由于unip的撤资,环境、社会和治理目标有关正在进行的长期激励计划在2023年初进行调整。关于短期激励计划2022年,Fortum独立段达到总体效果很好,但unip被包含在目标设置导致了情况组的结果没有达到设置的阈值水平。因此,短期激励总额削减50%。

董事会成员并不在一个与Fortum雇佣关系或服务合同,因此他们没有有机会参与Fortum STI或LTI计划,也没有Fortum有一个养老金计划,他们可以选择参加。旅游费用补偿董事会的成员按照Fortum的旅游政策。

2022年3月28日,年度股东大会确认以下费用董事会的成员:

欧元	2022年
年费为董事会的工作
椅子	88800年
副主席	63300年
审计和风险委员会主席 (如果不是同时主席或副主席)	63300年
成员	43100年
固定费用为该委员会的工作
审计和风险委员会的成员	3000年
提名与薪酬委员会主席	5000年
提名与薪酬委员会的成员	2000年
任何额外的委员会主席由董事会决定	5000年
任何其他委员会成员由董事会决定	2000年
会议费用(包括委员会会议)。
会议费用	800年
会议费用,以防成员前往会议之外他/她居住的国家	1600年
会议费用当成员参与决策的会议通过远程连接或证实没有召开会议	800年

作为一个新的元素,年费为董事会成员的董事会工作在公司股票和现金支付的方式,大约有40%的年费的支付的股票收购代表在董事会成员的名称,和其余的现金。公司支付的成本和相关的转让税购买公司的股票。会议费用和固定费用委员会工作完全以现金支付。

在2022年,Fortum的操作环境大大改变俄罗斯对乌克兰的袭击和随之而来的欧洲能源危机的影响,由于2022年董事会会议数量的增加与前一年相比。2022年,总共有42个董事会会议,而在2021年会议的数量总共是18。此外,董事会建立临时委员会对流动性和地缘政治的升级。董事会会议的数量的变化反映在赔偿金额支付给董事会的成员在2022年。

符合Solidium过桥融资与芬兰国家设施,费用支付2022年董事会不会增加(作为协议的签署日期)和2023年。

费用支付给董事会的成员在2022年

几千欧元	2022年董事会工作支付年费1)	固定费用支付了2022委员会工作	会议费用2022	总薪酬支付2022	股票拥有2022年12月31日	服务2022年
可用率、椅子	109年	10	62年	181年	7029年	12月1日1月31日
安雅去,副主席	78年	2	42	122年	1466年	12月1日1月31日
拉尔夫基督教	43	3	43	90年	985年	12月28日Mar-31
路易莎德尔珈朵	54	2	47	102年	985年	12月1日1月31日
Essimari Kairisto,审计和风险委员会主席	78年	2	55	135年	985年	12月1日1月31日
Teppo Paavola	54	5	58	117年	985年	12月1日1月31日
菲利普•罗斯勒	54	5	43	101年	985年	12月1日1月31日
安妮特的餐厅	54	5	47	105年	985年	12月1日1月31日
季Viertola	43	4	38	86年	985年	12月28日Mar-31
总	566年	38	435年	1039年	15370年

1)表中规定的数量也包括固定年费支付2022年1基于2021年年度股东大会的决议。

支付给董事会的成员的费用2018 - 2022

几千欧元	2022年	2021年	2020年	2019年	2018年
拉尔夫基督教	90年	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -
路易莎德尔珈朵	102年	34	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -
Essimari Kairisto	135年	76年	72年	56	42
安雅去	122年	65年	57	59	60
Teppo Paavola	117年	58	45	- - - - - -	- - - - - -
可用率	181年	92年	77年	58	54
菲利普•罗斯勒	101年	55	57	44	- - - - - -
安妮特的餐厅	105年	57	42	- - - - - -	- - - - - -
季Viertola	86年	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -
前董事会成员
马蒂·Lievonen	- - - - - -	32	101年	89年	80年
克劳斯- Dieter Maubach	- - - - - -	15	65年	71年	54
伊娃汉密尔顿	- - - - - -	19	55	54	54
巴尔道夫纱丽	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -	20.
Heinz-Werner宾采尔	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -	12	54
伊格那丢金	- - - - - -	- - - - - -	21	67年	65年
马可·瑞恩	- - - - - -	- - - - - -	- - - - - -	19	- - - - - -
总报酬、平均	115年	50	59	53	54
普通成员年度固定费用	431)	40	40	40	40

1)扣除年度固定委员会费用

董事会考虑各种因素在确定固定的总裁兼首席执行官的薪酬,包括个人贡献,企业绩效,角色,在Fortum员工薪酬,并与外部市场水平对齐。

服务协议的条款的总裁兼首席执行官马库斯Rauramo符合Fortum理事机构的薪酬政策。马吕斯和追回条款的总裁兼首席执行官在2022年并没有利用。通过董事会来解决,可变元素总(STI和LTI奖金)是有限的,最多120%的个人年度固定补偿。最大的STI仅限于年度固定薪酬的40%。按照Solidium过桥融资与芬兰国家设施,马库斯Rauramo不会支付短期或长期激励(STI和LTI项目),在2022年和2023年积累起来的。阅读更多关于服务的报酬和条款合同的总裁兼首席执行官

几千欧元		马库斯Rauramo 2022年	马库斯Rauramo, 赚了2022
固定薪酬	57%	1549年	- - - - - -
补充养老保险	12%	315年
短期激励	16%	423年	1)
长期激励	15%	412年	2)
总薪酬	100%	2699年

1)按照Solidium过桥融资与芬兰国家设施,STI赢得了在2022年没有支付。
2)总裁兼首席执行官马库斯Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022和2021 - 2023年LTI计划,因此不得支付给马库斯Rauramo LTI奖励在2024年。

的总结,获得和支付的股份奖励总裁兼首席执行官

LTI计划	2019 - 2021	2020 - 2022	2021 - 2023	2022 - 2024	2023 - 2025
Max。授予的股票数量(总)	52000年	63000年 42021年1)	85000年 28331年1)	62000年 20702年1)	4)
授予日期	2019年2月28日	2020年2月28日	2021年2月28日	2022年2月28日	4)
股价在格兰特,欧元	19.52	19.28	20.69	18.84	4)
没有股票赚(总)	23821年	5883年2)	3)	- - - - - -	- - - - - -
没有交付的股票(净)	12661年	2)	3)	- - - - - -	- - - - - -
分享交货日期	2022年3月14日	2)	3)	- - - - - -	- - - - - -
股价在交付,欧元	17.30	2)	3)	- - - - - -	- - - - - -
股权的要求5)	个人年度固定薪酬的100%	个人年度固定薪酬的100%	个人年度固定薪酬的100%	个人年度固定薪酬的100%	个人年度固定薪酬的100%

1)授予的股票数量(总)修订考虑薪酬限制有关领导团队成员在2022年和2023年。2020 - 2022:原始最大授予的股票数量和股票按1/3;2021 - 2023和2022 - 2024年:原始最大数量的股票和股票按2/3。
2)总裁兼首席执行官马库斯Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022年LTI计划,因此不得交付给马库斯Rauramo股票在2024年。
3)2021 - 2023年的结果LTI计划应当确认在2024年的春天。总裁兼首席执行官马库斯Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2021 - 2023年LTI计划,因此不得交付给马库斯Rauramo股票在2024年。
4)2023 - 2025年的分配股票的LTI计划后将公布2022年薪酬报告。
5)总裁兼首席执行官的Fortum股权截至12月31日,2022年是112739股股份总会议上要求的角色。

除了表中提供的信息,总裁兼首席执行官马库斯Rauramo收到赔偿作为unip SE的监事会主席。unip监事会的补偿服务是按照unip的政策生效。服务的费用作为主席直到2022年12月21日是204247欧元。与这监事会的角色的变化在2021年,董事会Fortum解决Markus Rauramo的总薪酬不会增加由于角色变化,因此多余的支付的补偿基于副主席的角色从Fortum奖励将会减少。按照Solidium过桥融资工具的条款与芬兰国家总统和首席执行官不会支付任何短期或长期的积累在2022年和2023年的刺激。因此,董事会解决之前同意扣除将从LTI完成付款在2024年的春天。Markus Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022和2021 - 2023 LTI计划和2024年不得支付LTI奖励,董事会决定,同意减免将从奖励计划在2025年春季。

马库斯Rauramo参加了2022年储蓄时期forShares员工分享储蓄(ESS)项目。Rauramo也参加了2020年的持有期ESS计划购买的股票在2022年底结束。基于2020年参与ESS计划和ESS的数量股票2022年12月31日举行,总统和首席执行官匹配总共获得280股(总)。交付的数量匹配的股票(总共149股)发生在2023年3月。

性能结果

2021年的短期激励

2021组的结果(包括unip)水平可比营业利润+分享相关的利润和合资企业(CompOP)是最大的100%。Fortum集团(包括unip) LTIF 2021是1.5,这是最大的2%。

2021年,总裁兼首席执行官马库斯Rauramo有一个联合Fortum管理(FEM)在战略重点目标相关的进展,和一个个人目标与unip相关合作。个人目标与战略合作领域取得进展(北欧水电和现货交易优化,风能和太阳能,和氢)和进步的价值创造和战略组合的发展。这些联合有限元的STI结果目标和个人目标达到最大值的64%。

获得奖励为2021年支付2022年4月根据董事会决定在2022年3月。

2022年的短期激励

组(包括unip)级别类似的营业利润+分享相关的利润和合资企业(CompOP) 2022没有达到设定的最低水平。Fortum组的结果的严重性率/总可记录的伤害和完成安全领导力培训2022年是57%,加权结果是5.7%。

2022年,总裁兼首席执行官马库斯Rauramo有两个接头有限元目标和个人目标。这些目标相关的结构性变化Fortum集团各种Fortum集团战略的战略项目和审查。这些接头有限元法和个人目标的STI结果达到最大值的44%。

按照Solidium过桥融资与芬兰国家设施,总裁兼首席执行官马库斯Rauramo没有支付在2022年获得的短期激励。如果支付短期激励,结果总数的50%将被切断,因为集团的结果没有达到设置的阈值水平。

2019 - 2021年的长期激励计划

2019 - 2021的性能测量LTI计划是相对TSR来衡量一个欧洲公用事业同龄群体。结果2019 - 2021年LTI计划是最大的46%。分享交付发生在2022年3月根据2022年3月由董事会作出决定。

2020 - 2022年的长期激励计划

2020 - 2022的性能措施LTI计划是相对TSR来衡量欧洲公用事业同辈群体和环境、社会和治理的目标。相关的环境、社会和治理目标减少Fortum的二氧化碳排放和减少燃煤发电能力与Fortum的战略。

按照与芬兰国家Solidium过桥融资工具,总裁兼首席执行官马库斯Rauramo不会支付任何积累2022年长期激励。因此股票获得的最大数量是按实际考虑2022年的薪酬限制。绩效评估的结果为2020 - 2022 LTI计划测量通常考虑整个三年的收入。的结果相对TSR是0%和环境、社会和治理目标的结果为14%,导致整体的结果最大在2020 - 2022的14% LTI计划。考虑到pro-ration,最终赢得了最初的最大数量的9%的股份。

总裁兼首席执行官马库斯Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022年LTI计划,因此不得支付给马库斯Rauramo LTI奖励在2024年。

2021 - 2023年的长期激励计划

2021 - 2023的性能措施LTI计划相对TSR来衡量欧洲公用事业同辈群体和环境、社会和治理目标,与减少Fortum的燃煤发电能力符合Fortum coal-exit路径。

按照Solidium过桥融资与芬兰国家设施,总裁兼首席执行官马库斯Rauramo将不会支付任何长期激励机制积累了2022年和2023年。因此股票获得的最大数量是按实际考虑2022年和2023年的薪酬限制。绩效评估的结果为2021 - 2023 LTI计划应当测量通常考虑整个三年的收入。结果2021 - 2023年LTI计划应当确认在2024年的春天。总裁兼首席执行官马库斯Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2021 - 2023年LTI计划,因此不得支付给马库斯Rauramo LTI奖励在2024年的春天。

其他Fortum薪酬管理(excl.总裁兼首席执行官)在2018 - 2022年

几千欧元	2022年	2021年	2020年	2019年	2018年
固定薪酬	3447年	3727年	3195年	3382年	3101年
补充养老保险	717年	513年	527年	586年	533年
短期激励	1032年	478年	657年	631年	926年
长期激励	1223年	2250年	3598年	2360年	885年
总薪酬	6419年	6968年	7977年	6958年	5445年
股权的要求是100%的个人年度固定补偿

上面的数据表中包括下列变化Fortum 2022年行政管理:亚历山大·Chuvaev负责人Fortum俄罗斯分公司和子公司的首席执行官PAO Fortum,辞去Fortum行政管理2022年9月1日。

除了提供的信息在上面的表中,Bernhard冈瑟和诺拉Steiner-Forsberg也担任监事会成员unip SE直到2022年12月21日。他们收到赔偿他们的角色的监事会unip SE总计213205欧元。

按照Solidium过桥融资的条款与芬兰国家设施,Fortum管理将不会支付在2022年获得的短期激励(以防2022年获得的短期激励已经支付,50%的总结果将被切断,因为集团的结果没有达到设置的阈值水平)到2023年,2022年和他们的工资不会增加(作为协议的签署日期)和2023年。此外,有限元成员将不会在2022年和2023年积累的长期激励。因此股票获得的最大数量是按实际考虑2022年和2023年的薪酬限制。绩效评估的结果为2020 - 2022和2021 - 2023年LTI正常测量计划,考虑到整个三年的收入。2020 - 2022的整体结果LTI计划是最大的14%。结果2021 - 2023年LTI计划应当确认在2024年的春天。领导团队成员已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022和2021 - 2023年LTI计划,因此没有LTI奖励应当支付在2024年领导团队成员。

当前有限元的所有五个成员(excl.总裁兼首席执行官)人受雇于该公司在2020年参加了2020年员工分享储蓄(ESS)项目中购买股票的持有期在2022年底结束。基于2020年参与ESS计划和ESS的数量股票2022年12月31日举行,FEM成员总共获得611匹配的股票(总)。净的交付数量匹配的股票(总共361股)发生在2023年3月。

激励计划的信息

组级别指标和结果描述的短期激励计划2021年和2022年Fortum薪酬20226页。

,2023年组级别STI的成就目标是基于集团财务业绩,部门目标,以及个人或团队目标(2022年)。STI性能措施类似营业利润+份额从同事和合资企业的利润(50%重量)、环境、社会和治理目标(权重20%),个人或团队目标(权重30%)。环境、社会和治理目标包括顾客满意度指数(10%重量)和安全目标,其中包括管理安全领导力培训(权重5%)以及识别和完成关键安全行为提高安全文化(权重5%)。日益增长的重要性的环境、社会和治理目标的激励计划已考虑,因此环境、社会和治理目标的重量增加了10%相比,2022年的STI结构和财务目标的重量(CompOP)分别下降。此外,环境、社会和治理目标是鼓励包括作为个人/团队目标的一部分,每当可行的角色。在薪酬政策管理机构批准2020年,STI的金融目标结构的重量设定在最大的60%。这将是考虑在2023年当审查薪酬政策。回顾了薪酬政策2024年将提交股东大会。

Fortum LTI计划每年由开始LTI计划,一项为期三年的表现阶段。相对TSR来衡量欧洲公用事业、同龄群体的金融目标LTI项目自2019年以来。Fortum引入了相关的环境、社会和治理目标的一部分LTI目标设定在2020 - 2022年首次LTI计划。相关的环境、社会和治理目标计划是减少Fortum的二氧化碳排放和减少燃煤发电能力与Fortum的战略。由于unip的撤资,环境、社会和治理目标是相应调整。

在2021 - 2023年LTI计划,将环境、社会和治理目标与减少Fortum的燃煤发电能力符合Fortum coal-exit路径,与一个最低要求超过传达抱负水平。相对TSR仍作为衡量LTI计划,选择天然气公司被添加到现有的对等组由选定的欧洲公用事业公司。环境、社会和治理目标是调整在2023年初由于unip的撤资。

在2022 - 2024年LTI计划,相关的环境、社会和治理目标是绝对的二氧化碳排放量的减少在欧洲化石舰队,根据化石舰队审查解决集团的欧洲一代组合和开发的途径达到Fortum集团2030年和2035年的气候目标。相对TSR测量对同龄群体组成的欧洲公用事业公司和天然气公司也一直作为衡量的计划。环境、社会和治理目标是调整在2023年初由于unip的撤资。

在2023 - 2025年LTI计划,环境、社会和治理目标与减排目标基于气候科学(SBTi 1.5°C)和相关的排放在欧洲,和Fortum声誉指数发展中关键的利益相关者。的相对TSR测量对同龄群体欧洲公用事业仍然是衡量计划。

Fortum已经决定,将追求控制退出俄罗斯市场,与潜在的资产剥离俄罗斯业务的首选路径。因此俄罗斯不包括在目标设置关于正在进行的激励计划。

自2020年以来,Fortum也有限制股票计划(负责)作为补充LTI计划。在负责,最大数量的股票可以分配threeyear计划时间依照惯例LTI计划,但计划是排除在业绩目标。2022年12月31日,2020年负责分配的股份是28500 - 2022,14500年负责2021 - 2023年和15700年在负责2022 - 2024。交付有关负责的股份2020 - 2022年发生在2023年3月。

LTI计划	2019 - 2021	2020 - 2022	2021 - 2023	2022 - 2024	2023 - 2025
收益期	2019 - 2021	2020 - 2022	2021 - 2023	2022 - 2024	2023 - 2025
分享交付一年	2022年	2023年1)	2024年1)	2025年	2026年
措施	TSR 100%	TSR 80% 环境、社会和治理20%	TSR 80% 环境、社会和治理20%	TSR 80% 环境、社会和治理20%	TSR 70% 环境、社会和治理30%
结果	46%	14%
没有股票的授予	608051年	410488年2)	491168年2)	435833年2)	5)
没有股份被没收	94340年	119204年3)	151768年4)
没有股票赚(总)	222631年	39890年
没有的参与者(交付)	110年	88年
授予日期	2019年2月28日	2020年2月28日	2021年2月28日	2022年2月28日	5)
股价在格兰特,欧元	19.52	19.28	20.69	18.84	5)
股价在交付,欧元	17.30	14.34

1)领导的团队成员已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022和2021 - 2023年LTI计划。因此,不得交付股票在2024年领导团队成员。
2)授予的股票数量呈现情况2022年12月31日(有关有限元的薪酬限制成员在2022年和2023年也被考虑在内)。
3)数量的股票丧失包括授予股票失去由于终止就业后,2022年12月31日的授予股票放弃由领导团队成员(excl.新的领导团队成员资格LTI奖励有关2020 - 2022 LTI计划)。
4)的股份被没收包括授予股票失去由于终止就业后,2022年12月31日直到2023年5月11日以及授予股票放弃领导团队的成员。
5)分配的股份2023 - 2025 LTI计划将在2023年举行。

数量的股票交付给Fortum行政管理

LTI计划	2019 - 2021	2020 - 2022	2021 - 2023	股票持有 2022年12月31日
Nebahat Albayrak、高级副总裁、公司事务、安全性和可持续性	- - - - - -	1)	1)	555年
Eveliina达尔,高级副总裁,人们和采购	1127年	1)	1)	2554年
伯纳德·哈,首席财务官	- - - - - -	1)	1)	555年
每兰格,执行副总裁,城市部门的解决方案	3102年	2)	2)	52265年
Simon-Erik Ollus,执行副总裁,一代	1847年	1)	1)	6426年
马库斯Rauramo, 总裁兼首席执行官	12661年	1)	1)	112739年
米凯尔Ronnblad、执行副总裁、消费部门的解决方案	4112年	1)	1)	20619年
诺拉Steiner-Forsberg, 总法律顾问	716年	1)	1)	1461年
总	23565年			197210年
前有限元成员
亚历山大Chuvaev	16034年3)			- - - - - -
总	16034年			- - - - - -

1)领导的团队成员已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022和2021 - 2023年LTI计划。因此,不得交付股票在2024年领导团队成员。
2)每兰格下台的领导团队,2023年3月31日。
3)估计数量的股票在当地税收和税收扣除相关费用。由于地方立法,股权支付的现金,而不是股票。

除了提供的信息在上面的表中,Nebahat Albayrak参与负责2020 - 2022。依法负责条款和条件,总共2677股(净)被送到Nebahat Albayrak 2023年3月。

Fortum领导团队的成员在芬兰参加芬兰TyEL养老金系统,它提供了基于收入的退休福利,依照规定的法定制度。在芬兰养老金制度收益是基于基本工资,年度奖金,和应税福利,但收益意识到从LTI计划不包括。

除了法定养老金,Fortum领导团队的成员有补充养老金安排。该组织原则是所有新企业年金安排总裁兼首席执行官以及Fortum领导团队是固定缴款计划。

关于目前Fortum领导团队有效截至3月31日,2023年,退休年龄通常是决定依照地方立法,依法在芬兰芬兰员工养老金法案。这也适用于总裁兼首席执行官。此外,对三名高管的退休年龄是63年。在芬兰Fortum领导团队成员(excl. Fortum养老基金)两个高管有补充固定收益养老金计划。补充的优质固定收益养老金计划年度基本工资的20%。如果执行的退休年龄前终止合同,执行谁有补充固定收益养老金计划有权保留基金积累的养老安排时间。

Fortum领导团队的成员在芬兰参加养老金制度基于法定养老金安排在当地国家和市场实践。

短期激励(STI)

Fortum STI计划旨在支持成就公司的年度财务,战略和可持续发展的目标。为主要原则,所有员工都覆盖的项目或者特定于业务或类似的局部变量支付安排。

绩效指标、权重和目标,领导团队是由董事会决定的。激励的数量取决于集团的财务结果的成就以及单位和个人目标的成就。最大的STI仅限于年度固定薪酬的40%。董事会定期审查的性能总裁兼首席执行官和其他Fortum领导团队成员。

其他人员的报酬是基于集团的目标单位或函数和个人和团队的目标。目标设定在开发讨论今年年初举行。奖励短期激励计划支付现金。

除了短期激励计划,其他变量的奖励机制可用于有限,精确定义的用例。这样的机制,例如,项目和认可费用。

长期激励(LTI)

Fortum的长期激励计划的目的是为了支持交付可持续的长期性能,使管理层利益与股东利益相一致的,在提交和留住关键人物和支持。

Fortum LTI项目获得公司股票为参与者提供了机会。LTI下计划和董事会的决定,每年一个新的LTI计划开始。

董事会批准的参与Fortum领导团队成员每年在每个开始LTI计划。由董事会决定总统和首席执行官授权决定个人参与者和其他参与者的潜在最大奖项比Fortum领导团队按照提名董事会批准的指导方针。参与LTI计划排除了个人从一个成员Fortum人员基金。

Fortum LTI计划由每年开始LTI计划,一项为期三年的表现阶段。绩效指标、权重和目标设定的董事会,以确保他们支持的策略,通常包括财务或分享价格有关,和可持续发展的措施。性能周期结束后董事会审查的性能和决定了每个目标的实现程度,以确定最后的派息水平。LTI分配基于最大数量的股票。

自2020年以来,Fortum也有限制股票计划(负责)作为补充LTI计划。在负责,最大数量的股票可以分配给一个三年计划期间按照惯例LTI计划,但计划是排除在业绩目标。

员工分享——forShares储蓄计划

Fortum员工分享的储蓄计划的目的,forShares,激励员工在Fortum股票和投资在公司保留所有权。项目由每年开始储蓄时期,每个时期的年度推出由董事会单独解决。ESS计划的参与者将投资一个月薪的一部分,在此基础上投资,总奖励,获得匹配的股票购买储蓄股份大约三年后从储蓄时期的开始。

根据董事会的决定,匹配率为2022年和2023年储蓄时期是2:1。2022存款期间的员工参与率是45%的合格员工和35%在2023年的储蓄。

由于限制薪酬管理方面的条款的一部分与芬兰国家Solidium过桥融资工具,Fortum评估和得出结论,Fortum领导团队不参与ESS项目2023 (excl.新的领导团队成员已经开始Fortum领导团队截至2023年3月31日)。

购买股票的持有期根据2020年ESS计划在2022年底结束。参与者获得匹配的股票(总)根据该计划的条款和条件。匹配率为2020年储蓄时期是2:1。匹配的股票的净数量的交付发生在2023年的春天。

Fortum人员基金

Fortum员工在芬兰,不参与长期激励计划有资格获得Fortum人员基金。每年支付给基金人员数量是基于实现年度目标。支付2022年基金总额达430万欧元(2021年042万欧元)。