薪酬和服务合同条款的总裁兼首席执行官
服务协议的条款的总裁兼首席执行官马库斯Rauramo符合Fortum理事机构的薪酬政策。马吕斯和追回条款的总裁兼首席执行官在2022年并没有利用。
固定薪酬
固定薪酬包括汽车和电话公司福利。此外,总裁兼首席执行官接受电动汽车补贴25%的应税价值完全依照Fortum汽车受益的全球汽车公司指令。符合Solidium过桥融资与芬兰国家设施,马库斯Rauramo 2022年的工资不会增加(作为协议的签署日期)和2023年。
激励
通过董事会来解决,可变元素总(STI和LTI奖金)是有限的,最多120%的个人年度固定补偿。按照Solidium过桥融资与芬兰国家设施,马库斯Rauramo不会支付短期或长期激励(STI和LTI项目),在2022年和2023年积累起来的。
养老金
总裁兼首席执行官的退休年龄是决定依照芬兰员工养老金法案。除了法定养老金,总裁兼首席执行官有权参与的补充养老金计划成员Fortum行政管理。一年一度的固定缴款溢价20%的年度固定补偿。如果马库斯Rauramo退休年龄前终止合同的,总裁兼首席执行官有权保留基金积累的养老安排。
其他福利和程序
其他福利目前为永久完全残疾和重要的疾病,包括保险人寿保险,自愿参与疾病基金和员工分享储蓄(ESS)项目。
合同终止
双方的通知期限是6个月。如果公司终止合同,总裁兼首席执行官有资格除了6个月的通知期补偿遣散费对应6个月的基本工资。
补充信息
总裁兼首席执行官马库斯Rauramo收到赔偿作为unip SE的监事会主席。unip监事会的补偿服务是按照unip的政策生效。服务的费用作为主席直到2022年12月21日是204247欧元。与这监事会的角色的变化在2021年,董事会Fortum解决Markus Rauramo的总薪酬不会增加由于角色变化,因此多余的支付的补偿基于副主席的角色从Fortum奖励将会减少。按照Solidium过桥融资工具的条款与芬兰国家总统和首席执行官不会支付任何短期或长期的积累在2022年和2023年的刺激。因此,董事会解决之前同意扣除将从LTI完成付款在2024年的春天。Markus Rauramo已经决定放弃LTI奖励从2020 - 2022和2021 - 2023 LTI计划和2024年不得支付LTI奖励,董事会决定,同意减免将从奖励计划在2025年春季。