生活Fortum
我们人changemakers——积极参与推动变革,共创美好未来。需要我们在开发清洁能源解决方案的能力,我们要做的事情。
我们的文化可以帮助你成功
开放的领导是我们文化的核心。它是一个模型,旨在为我们的员工提供所需的工具和信心积极构建能源行业的未来。这个模型的核心原则是支持的方法基于个人的优势。我们认为通过信任和相信人,照顾他们的幸福,我们可以期待更好的结果。对我们来说,这三大支柱结晶的方法:我们相信对方,希望彼此是最好的,并期待最好的彼此。
我们投资于你的幸福
我们为我们的员工提供慷慨的健康和福祉的好处。幸福的是我们文化的一部分,通过我们的全球激励你的一天计划是可见的。这个项目的目标是提高幸福感的整体意识,鼓励我们所有的雇员保持和发展他们的幸福。此外,与Hintsa性能通过我们的合作,我们的员工提供广泛的服务,包括个人指导,车间,精神和身体的休息。
灵活性是存在
我们想要在我们的工作场所提供灵活性。结合远程/现场工作适合我们的许多员工在一个常规Fortum办公室工作环境。我们的团队可以灵活地找到最优的解决方案,以确保高性能、职业发展和个人幸福。对我们来说,重要的是要让所有员工包括感觉,不管他们做他们的工作。远程工作的可能性和灵活的工作时间,你将有更多的时间关注自己,最重要的人。
设置你的方向生长
你将会为自己的发展方向,我们将支持你在这个旅程。我们的员工有很多可用的网络和面对面的培训在不同的领域,如混合领导或360反馈发展。我们正在测试和寻找新的机会使用技术,进一步构建学习经验,例如,通过nano-learnings。Fortum谈判事件对所有人开放的员工想要知道更多关于当前业务主题,如氢或可再生能源。我们积极推动工作轮换和短期作业专业成长和扩大我们的员工的业务视图。我们领导和培训计划针对不同的员工群体,如导航器,这是我们未来的领导发展计划。